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[面试]GE申请分享

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[LV.5]常住居民I

发表于 2017-6-8 16:21:11 | 显示全部楼层 |阅读模式
今年GE暑期的EID项目申请了北京的DTLP(一志愿)—与天津医疗的OMLP(二志愿),我是机械工程的硕士。北京的项目通过电面进入到一面被刷,这个项目还是对编程有一定的要求,在电面过程中,面试官一直询问是否有过编程的相关经历,上海那边的也是先进行笔试(Coding)然后面试。

面试为无领导小组讨论,讨论的题目为一个案例分析,就是有一个IT项目(关于系统安全性的),选择是out source还是in house,这方面建议大家多了解下GE Predix平台的相关内容;这个问题在讨论的过程中我们转化为了一个重要性排序的问题,主要是我们组的在这方面都不太了解,我在讨论过程中的contribution也不是很多。专业为计算机和通信背景的比较有优势。整体过程中公司HR及管理者表现出的职业素养很吸引我,确实体现出来500强员工应有的水平。中午吃完饭就宣布结果没通过回天津了。

天津医疗的OMLP进入到2面环节。题目为一个案例背景,由此延伸出4个小的issue,每个issue1-2个问题,然后全组进行讨论(四个问题分别与质量管理、库存管理、人员选择、现金流管理及方案决策有关,包含了几个经典的无领导小组讨论问题)。阅读材料是英文的,25min阅读,35min讨论,15min展示,讨论用中文,展示4个问题必须有一个是英文,自己分配。这里我们的leader对全部人员进行了分组,分了4组讨论这个问题,直接导致面试官对面试过程失去把控,无法对比显示个人的优点。整体面试流程较为尴尬,只能下午让全体进入二面再进行选择。这里提示大家如果还遇到类似问题的话,要注意这个其实也是在考察对问题重要性优先级的划分。比如第一个与质量相关的问题应该是最困难与关键的,小组应花费较多的时间深入讨论并达成一致,后续几个问题提出solution即可,不需要占用太多时间。这里我们整体表现的较差,希望后续的面试者有所借鉴。中午吃完饭带我们参观了天津Health Care的工厂,一般的流程是参观完后3V1的面试中会提问你认为车间内有什么可以优化的地方,这次因为时间问题没有提问。还是需要对现场5s,物流精益等有一定的了解。工厂空间利用不是很充足,也是14年才刚落成,个人感觉整体的信息化程度还不是很高,个别工序的技术水平可能很高,但工厂整体的管理及自动化程度还有待提高。和之前参观的东风二汽的样板工厂差距还很大,和预期差距很大。也可能是生产节拍不是很快,所以对内部自动程度要求不是很高吧。
下午二面按照正常流程应该是3-5人进入二面,每人大概30分钟左右的面试时间。这里前3个人大概面试了30-40分钟,直接导致后续的人时间不充足(下午4点下班),每人差不多10分钟左右。面试过程中常规简历八大问类问题1-2两个,然后是让你提问,这个很关键,在其他公司进入终面后也有这类问题。面完后说一周出结果。同去的在下周一接到了offer。我估计被默拒了。

祝大家能够找到理想的工作。
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